Karen Robles
Estratega en Desarrollo de Liderazgo & Talento | Diseño culturas resilientes que potencian personas y resultados | Transformación cultural con visión humana.
“El liderazgo no termina cuando el líder vuela. Como las mariposas monarca, debe seguir migrando y adaptándose a nuevos contextos.”
Esta frase la compartí durante nuestro evento La metamorfosis del liderazgo y la cultura. Para mí no es solo una metáfora bonita, es totalmente una verdad.
Cuando la compartí, visualicé la imagen de las mariposas monarca emprendiendo su travesía, miles de kilómetros, estaciones cambiantes, generaciones que no vuelven al mismo lugar, pero que dejan rutas invisibles que otras seguirán. Ninguna hace todo el recorrido sola. Cada etapa importa. Y pensé: así es el liderazgo transformador. Muchas veces tratamos los programas de liderazgo como si fueran una línea de meta: se entrega el diploma, se celebra el logro y pareciera que “el viaje” terminó. Lo cierto es que ahí es cuando verdaderamente empieza.
Liderar no es repetir lo aprendido en un entorno controlado. Es trasladar esos aprendizajes a contextos reales, desafiantes y cambiantes. Es migrar.
Lo vi claramente también en las conversaciones con nuestros panelistas.
- Melissa Serrano, Category Lead en Cemex, compartía cómo pasó de sentirse como “un bloque de concreto” a abrir grietas por donde entró la luz, encontrando una versión más auténtica y disponible para su equipo.
- Eliud Pimentel, Asesor de Planeación y Desarrollo en Cemex, relataba cómo su organización dio un paso atrás para preguntarse “¿qué esperamos de un líder aquí?” y, a partir de ahí, construir un marco propio que conectara desarrollo con cultura y negocio.
- Carlos Buscanan, Director Ejecutivo de Capital Humano en AXTEL, fue directo: “No existe un modelo perfecto que sirva para todos. Cada empresa debe construir el suyo desde su cultura.”
Detrás de cada historia había un hilo común. El liderazgo no es una travesía continua. Una que requiere claridad, constancia y espacios vivos para seguir evolucionando.
Es aquí donde entran las Academias de Liderazgo y las redes de mentoring. Su valor no está en la ceremonia de apertura ni en el diploma final, sino en el ecosistema que sostienen después. Son como los puntos de referencia en el mapa migratorio de las mariposas. Acompañan a los líderes a lo largo de su recorrido, conectan generaciones, crean lenguaje compartido y mantienen viva la cultura en medio del cambio.
Como food for thought, me gustaría dejarles una pregunta, que invito a todas las empresas a hacerse, y que no es “qué curso nuevo vamos a lanzar”, sino ¿Qué rutas estamos trazando para que nuestros líderes sigan migrando y evolucionando, juntos, más allá de un curso?
En resumen, un líder que vuela solo, se queda en el aire, pero un líder que vuela acompañado, deja caminos para otros, porque al final … El liderazgo no termina cuando el líder vuela. Como las mariposas monarca, debe seguir migrando y adaptándose a nuevos contextos.