1. Diagnóstico Organizacional Deep Roots
Diagnóstico organizacional especializado que mide el nivel de madurez DEI de líderes y key players, identificando brechas, patrones y oportunidades para activar una cultura inclusiva con base en evidencia.
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Las organizaciones que lideran el futuro no solo buscan resultados, crean espacios donde todas las personas pueden aportar su mejor versión. En Accelerate DEI / TALENT ayudamos a transformar culturas para que sean más diversas, equitativas e inclusivas, conectando la estrategia del negocio con la sensibilidad humana.
A través de diagnóstico, formación y medición, acompañamos a nuestros clientes en el diseño de soluciones que trascienden el cumplimiento y generan cambios reales: equipos más comprometidos, culturas más resilientes y negocios más sostenibles.
Construir inclusión es apostar por la innovación, el talento y el crecimiento de todas las personas.
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Las organizaciones que lideran el futuro no solo buscan resultados, crean espacios donde todas las personas pueden aportar su mejor versión. En Accelerate DEI / TALENT ayudamos a transformar culturas para que sean más diversas, equitativas e inclusivas, conectando la estrategia del negocio con la sensibilidad humana.
A través de diagnóstico, formación y medición, acompañamos a nuestros clientes en el diseño de soluciones que trascienden el cumplimiento y generan cambios reales: equipos más comprometidos, culturas más resilientes y negocios más sostenibles.
Construir inclusión es apostar por la innovación, el talento y el crecimiento de todas las personas.
2. Assessment DIA
Este diagnóstico individual permite identificar brechas, patrones y oportunidades para activar una cultura más inclusiva con base en evidencia, no en percepciones.
3. DEI Talks
Ciclo de conversaciones dinámicas que inspiran reflexión y acción, conectando a líderes y equipos con experiencias y perspectivas diversas para transformar la cultura organizacional.
6. Programa de Liderazgo Inclusivo
Entrenamiento práctico y medible, basado en Assessment DIA para líderes que desean construir equipos diversos, cohesionados y de alto impacto, impulsando innovación y seguridad psicológica.
4. Entrevista Inclusiva por Competencias
Metodología de selección que reduce sesgos y garantiza la evaluación objetiva de talento, ampliando el acceso a candidaturas diversas y de alto rendimiento.
5. Programa de Mujeres en Liderazgo
Desarrolla y potencia las habilidades estratégicas de influencia y liderazgo de mujeres con alto potencial, para acelerar su acceso y desempeño en posiciones clave de decisión.
1. Diagnóstico Organizacional Deep Roots
Diagnóstico organizacional especializado que mide el nivel de madurez DEI de líderes y key players, identificando brechas, patrones y oportunidades para activar una cultura inclusiva con base en evidencia.
2. Assessment DIA
Este diagnóstico individual permite identificar brechas, patrones y oportunidades para activar una cultura más inclusiva con base en evidencia, no en percepciones.
3. DEI Talks
Ciclo de conversaciones dinámicas que inspiran reflexión y acción, conectando a líderes y equipos con experiencias y perspectivas diversas para transformar la cultura organizacional.
6. Programa de Liderazgo Inclusivo
Entrenamiento práctico y medible, basado en Assessment DIA para líderes que desean construir equipos diversos, cohesionados y de alto impacto, impulsando innovación y seguridad psicológica.
4. Entrevista Inclusiva por Competencias
Metodología de selección que reduce sesgos y garantiza la evaluación objetiva de talento, ampliando el acceso a candidaturas diversas y de alto rendimiento.
5. Programa de Mujeres en Liderazgo
Desarrolla y potencia las habilidades estratégicas de influencia y liderazgo de mujeres con alto potencial, para acelerar su acceso y desempeño en posiciones clave de decisión.
1. Diagnóstico
Organizacional Deep Roots
Lo que ves es solo una parte de la historia.
La verdadera fuerza está en las raíces que sostienen y transforman tu cultura.
2. Assessment DIA
¿En qué nivel de madurez de diversidad,
equidad e inclusión están tus líderes y key players?
3. DEI Talks
La inclusión no se instala con discursos.
Se construye conversando, reflexionando
y activando.
5. Programa de Mujeres en Liderazgo
Cuando las mujeres lideran con visibilidad,
propósito y poder, todo el sistema evoluciona.
4. Entrevista inclusiva
por competencias
Las entrevistas no solo eligen talento,
construyen cultura.
6. Programa de
Liderazgo Inclusivo
Líderes que activan culturas donde
todas las personas pueden contribuir,
crecer y pertenecer.
Un diagnóstico cultural integral y patentado que revela lo que no se ve, integrando datos cuantitativos, cualitativos y visión experta para mapear el nivel de madurez de tu organización.
Nuestro enfoque:
Con DEEP ROOTS ayudamos a las organizaciones a medir de manera objetiva su punto de partida con el Accelerate DEI Index, a comprender percepciones, creencias y experiencias, a identificar aliados, barreras e influencias y finalmente a trazar un roadmap claro para transitar en la madurez cultural de la organización.
Este diagnóstico individual permite identificar brechas, patrones y oportunidades para activar una cultura más inclusiva con base en evidencia, no en percepciones.
Nuestro enfoque:
Diagnosticar la madurez DEI de tu organización para activar una transformación real con evidencia, no con intuición.
Las DEI Talks son más que conferencias. Son espacios diseñados para mover conversaciones hacia la acción, generar conciencia colectiva y activar comportamientos más inclusivos en todos los niveles de la organización.
Nuestro enfoque:
Activar conversaciones que generen conciencia, rompan sesgos y movilicen comportamientos más inclusivos desde adentro.
Nuestro Programa Mujeres en Liderazgo impulsa y acelera el desarrollo de mujeres con alto potencial, a través de una combinación estratégica de formación, evaluación, entrenamiento colectivo y visibilidad organizacional.
Nuestro enfoque:
Activamos el empoderamiento femenino para lograr un liderazgo integral:
- Centrado en las Power Skills que diferencian a líderes que escalan, personalizado según el nivel organizacional, desde comité directivo hasta contribuidoras individuales y diseñado para impactar la cultura, a los líderes y no solo a la participante.
Este programa forma a líderes y responsables de selección en cómo entrevistar por competencias de forma estructurada e inclusiva, integrando herramientas prácticas y una metodología patentada que garantiza decisiones más objetivas, efectivas y alineadas a la cultura organizacional.
Nuestro enfoque:
Una buena entrevista no es solo una evaluación técnica; es una oportunidad para construir experiencias hacia personas evaluadas, consistentes con la cultura de la organización.
Este programa entrena a líderes para desarrollar capacidades inclusivas reales, generar entornos seguros para la diversidad y tomar decisiones que integran consciencia, datos y estrategia. Se trata de convertir la inclusión en una práctica cotidiana que transforma resultados.
Nuestro enfoque:
Entrenamos líderes para que la inclusión no sea un discurso, sino una forma de tomar decisiones con impacto.
¿Sabías que...?
Nuestros diferenciadores
Basado en evidencia real.
Metodología patentada.
Alineado a tu negocio.
Impacto comprobado.
Visión accionable.
Basado en evidencia real.
Metodología patentada.
Alineado a tu negocio.
Impacto comprobado.
Visión accionable.
Metodología propia
y patentada.
Evaluación accionable, no
solo descriptiva.
Resultados por persona y
por equipo
Perspectiva latinoamericana.
Escalable
y flexible
Metodología propia
y patentada.
Evaluación accionable, no
solo descriptiva.
Resultados por persona y
por equipo
Perspectiva latinoamericana.
Escalable
y flexible
Contenido personalizado.
Diversidad de speakers.
Integración con campañas internas.
Diseño con enfoque latinoamericano.
Herramientas digitales.
Contenido personalizado.
Diversidad de speakers.
Integración con campañas internas.
Diseño con enfoque latinoamericano.
Herramientas digitales.
Basado en +40,000 evaluaciones aplicadas.
Benchmark propio sobre Power Skills.
Alineado a desafíos de negocio y cultura de cada cliente.
Impacto en +15 empresas, +420 participantes y 8 países.
Visibilidad con datos y acompañamiento.
Basado en +40,000 evaluaciones aplicadas.
Benchmark propio sobre Power Skills.
Alineado a desafíos de negocio y cultura de cada cliente.
Impacto en +15 empresas, +420 participantes y 8 países.
Visibilidad con datos y acompañamiento.
Metodología propia y patentada.
Aplicación práctica inmediata.
Enfoque DEI integrado.
Adaptación a cada nivel de liderazgo o tipo de entrevista.
Rol activo de HR y líderes
Metodología propia y patentada.
Aplicación práctica inmediata.
Enfoque DEI integrado.
Adaptación a cada nivel de liderazgo o tipo de entrevista.
Rol activo de HR y líderes
Metodología propia y patentada SNACK.
Adaptación a distintos niveles de liderazgo.
Diagnóstico con indicadores accionables.
Enfoque medible y culturalmente sensible.
Activación de compromisos reales.
Metodología propia y patentada SNACK.
Adaptación a distintos niveles de liderazgo.
Diagnóstico con indicadores accionables.
Enfoque medible y culturalmente sensible.
Activación de compromisos reales.
Testimoniales
“No se trató de implementar acciones aisladas, sino de transformar la cultura con visión de negocio.” (Claudia Ciprés, Gerente de Talento y Cultura, Cinépolis)
“No se trató de implementar acciones aisladas, sino de transformar la cultura con visión de negocio.” (Claudia Ciprés, Gerente de Talento y Cultura, Cinépolis)
"Me ayudo a identificar acciones clave como: instauración de un comité DEI, definición de KPIs efectivos, programas de sensibilización a líderes principalmente, acciones prácticas para trabajar en los peldaños rotos."
"Me ayudo a identificar acciones clave como: instauración de un comité DEI, definición de KPIs efectivos, programas de sensibilización a líderes principalmente, acciones prácticas para trabajar en los peldaños rotos."
“Me identifique con los mensajes del contenido, además de que la persona explicaba cada uno de ellos detalladamente lo que me dio más facilidad de comprender e identificarme”.
“Excelente tema, identifique las costumbres que tenemos para poder empezar a trabajar en ellos”.
“Un excelente taller para el entendimiento de inclusión de género en lo laboral y vida diaria”.
“Me identifique con los mensajes del contenido, además de que la persona explicaba cada uno de ellos detalladamente lo que me dio más facilidad de comprender e identificarme”.
“Excelente tema, identifique las costumbres que tenemos para poder empezar a trabajar en ellos”.
“Un excelente taller para el entendimiento de inclusión de género en lo laboral y vida diaria”.
“Mi experiencia fue transformadora, ya que no solo me ayudó a crecer personal y profesionalmente, sino que también me conectó con una red de apoyo de mujeres que comparten aspiraciones similares”.
“Reforcé mi visión de la importancia de ser un líder empático, que es crucial para mi marca personal, comprendiendo que es un aspecto fundamental de mi vida y que la gente realmente lo valora”.
"Nuevas opciones para pensar y herramientas para poder organizarme mejor, para priorizar e incluso decir "no" cuando es necesario, me transformó de una forma increíble”.
“Mi experiencia fue transformadora, ya que no solo me ayudó a crecer personal y profesionalmente, sino que también me conectó con una red de apoyo de mujeres que comparten aspiraciones similares”.
“Reforcé mi visión de la importancia de ser un líder empático, que es crucial para mi marca personal, comprendiendo que es un aspecto fundamental de mi vida y que la gente realmente lo valora”.
"Nuevas opciones para pensar y herramientas para poder organizarme mejor, para priorizar e incluso decir "no" cuando es necesario, me transformó de una forma increíble”.
“Lo que llevo es entrar en el detalle de las preguntas al momento de estar en entrevistas, concientizarme de cuestiones de in-group y out-group y no caer en ello en la toma de decisiones”.
“Dinámico, buen manejo de la información y aplicable al día a día para mejorar la inclusividad en el proceso de selección”.
“Cumplió mis expectativas porque justo quería recordar los detalles que hacen la diferencia en una entrevista por competencias”.
“Lo que llevo es entrar en el detalle de las preguntas al momento de estar en entrevistas, concientizarme de cuestiones de in-group y out-group y no caer en ello en la toma de decisiones”.
“Dinámico, buen manejo de la información y aplicable al día a día para mejorar la inclusividad en el proceso de selección”.
“Cumplió mis expectativas porque justo quería recordar los detalles que hacen la diferencia en una entrevista por competencias”.
"Me dio bases DEI con un vocabulario más asertivo, así como una evaluación preliminar que me invita a la acción. Adicional de habernos reunido por primera vez el Grupo de Trabajo casi completo en persona, lo cual refuerza el sentido de pertenencia y compromiso a la causa."
"Me gustó el escuchar y conocer la “Causa” que persiguen algunos de mis Colegas que los mueven a la acción; confirmando una vez más que somos diversos y nos debemos complementar en el mismo camino laboral."
"Ser más consciente, con lo que hacemos y como nos expresamos con los demás, aprendí sobre mis fortalezas y oportunidades ya que hay muchas cosas que hay que mejorar día a día por mi y todo mi alrededor. Muchas gracias."
"Me dio bases DEI con un vocabulario más asertivo, así como una evaluación preliminar que me invita a la acción. Adicional de habernos reunido por primera vez el Grupo de Trabajo casi completo en persona, lo cual refuerza el sentido de pertenencia y compromiso a la causa."
"Me gustó el escuchar y conocer la “Causa” que persiguen algunos de mis Colegas que los mueven a la acción; confirmando una vez más que somos diversos y nos debemos complementar en el mismo camino laboral."
"Ser más consciente, con lo que hacemos y como nos expresamos con los demás, aprendí sobre mis fortalezas y oportunidades ya que hay muchas cosas que hay que mejorar día a día por mi y todo mi alrededor. Muchas gracias."
Casos de éxito
CINÉPOLIS
Reto: Contaban con el respaldo de la alta dirección, pero no con una hoja de ruta clara. Sabían que la diversidad era un pilar necesario, pero necesitaban más que buenas intenciones: requerían una estrategia integral, sistemática y conectada al negocio.
El proceso:
Diagnóstico organizacional profundo
Sensibilización de líderes y colaboradores
Co-creación de una estrategia con visión sistémica
Acompañamiento continuo y flexible
Activación cultural desde los principales stakeholders
Impacto:
Servicios Financieros | Assessment DIA
Reto: Ausencia de un diagnóstico sobre DEI en los equipos clave.
Solución: Assessment DIA aplicado a líderes y middle managers.
Impacto:
Impacto.
Consumo Masivo | Programa Regional
Reto: La empresa ya tenía una agenda global clara en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, pero en América Latina sentían que era momento de ir más allá. A pesar de contar con múltiples iniciativas, sabían que no bastaba con buenas intenciones, sino que era necesario crear un programa específico que respondiera a las necesidades reales del talento femenino en la región.
Solución:
Diseño del primer Women in Leadership Development Program para Centroamérica y el Caribe.
Involucramiento activo de líderes hombres y mujeres.
Integración de mentores para acelerar el impacto y fomentar la equidad desde el liderazgo.
Impacto:
Consumo Masivo | Entrevista inclusiva por competencias
Reto: Inconsistencias en procesos de entrevistas y percepción de favoritismo.
Solución: Entrenamiento estructurado en entrevistas inclusivas a managers de todas las unidades.
Impacto:
Industria Automotriz | Programa aplicado a 60 líderes de nível medio y alto
Reto: Inclusión percibida como tema aislado, poco conectado al negocio.
Solución: Diagnóstico DIA + entrenamiento en liderazgo inclusivo + plan de acción por equipos.
Impacto:
Hoy en
Cinépolis
se habla de DEI con claridad, apertura y dirección. La diversidad dejó de ser un reto para convertirse en un acelerador de talento, una ventaja competitiva y una ambición compartida por toda la organización
Hoy en
Cinépolis
se habla de DEI con claridad, apertura y dirección. La diversidad dejó de ser un reto para convertirse en un acelerador de talento, una ventaja competitiva y una ambición compartida por toda la organización
85%
de los participantes reconocieron haber tomado conciencia de sesgos y comportamientos no inclusivos.
Mapeo
completo del nivel de madurez DEI del equipo (claificación por perfiles Beginner, In Progress, Pro Diversity).
Activación
de un plan de entrenamientos personalizados en liderazgo inclusivo.
Identificación
de embajadores internos para impulsar la cultura desde dentro.
85%
de los participantes reconocieron haber tomado conciencia de sesgos y comportamientos no inclusivos.
Mapeo
completo del nivel de madurez DEI del equipo (claificación por perfiles Beginner, In Progress, Pro Diversity).
Activación
de un plan de entrenamientos personalizados en liderazgo inclusivo.
Identificación
de embajadores internos para impulsar la cultura desde dentro.
+45
organizaciones ya han impulsado estas conversaciones con sus equipos.
+92%
de satisfacción entre participantes, destacando relevancia, cercanía y aplicabilidad.
+30
temáticas abordadas, desde liderazgo inclusivo hasta interseccionalidad.
Activación
de planes internos tras la participación.
+45
organizaciones ya han impulsado estas conversaciones con sus equipos.
+92%
de satisfacción entre participantes, destacando relevancia, cercanía y aplicabilidad.
+30
temáticas abordadas, desde liderazgo inclusivo hasta interseccionalidad.
Activación
de planes internos tras la participación.
Dos generaciones
exitosas con casi 60 participantes graduadas
Exportación
de talento a nuevas geografías.
Consolidación
de un ecosistema sostenible con fuerte participación de líderes y mentores.
Intergración
con la cultura de liderazgo a través de su nuevo programa High Impact Leader.
Dos generaciones
exitosas con casi 60 participantes graduadas
Exportación
de talento a nuevas geografías.
Consolidación
de un ecosistema sostenible con fuerte participación de líderes y mentores.
Intergración
con la cultura de liderazgo a través de su nuevo programa High Impact Leader.
Fortalecimiento
40%
de la marca empleado desde el primer contacto.
Reducción
de sesgos y mayor alineación entre evaluadores.
Mejora
de la experiencia del candidato (+20% en NPS interno).
Fortalecimiento
40%
de la marca empleado desde el primer contacto.
Reducción
de sesgos y mayor alineación entre evaluadores.
Mejora
de la experiencia del candidato (+20% en NPS interno).
Mejora
en clima psicológico de pertenencia (NPS interno +12 puntos).
Equipos
más participativos, especialmente en áreas con diversidad generacional.
Inclusión
activada como parte de la estrategia cultura.
Mejora
en clima psicológico de pertenencia (NPS interno +12 puntos).
Equipos
más participativos, especialmente en áreas con diversidad generacional.
Inclusión
activada como parte de la estrategia cultura.