Paulina Horta
Transformo culturas para que la diversidad sea una ventaja competitiva | Estratega DE&I | Liderazgo Inclusivo | Mujeres en Liderazgo y equidad real en acción.
“La vulnerabilidad es la semilla, pero la constancia es lo que hace florecer el liderazgo.” (Melissa Serrano)
Durante años, el liderazgo se asoció con fortaleza, control y respuestas inmediatas. Lo cierto es que, en la práctica, el día de hoy no se premia a quien todo lo sabe, sino a quien tiene el coraje de aprender mientras lidera.
La vulnerabilidad, lejos de ser debilidad, se ha convertido en una nueva forma de inteligencia, la capacidad de mostrarse humano sin perder dirección.
En el panel de nuestro evento en Monterrey, La metamorfosis del liderazgo y la cultura, Melissa Serrano nos compartió una imagen poderosa de lo que menciono. Contó cómo pasó de sentirse “como un bloque de concreto” -firme pero cargado de peso- a dejar que aparecieran pequeñas grietas por donde entró la luz. Esa transformación resume el camino que muchos líderes viven hoy: el pasar de resistir a evolucionar y de sostener todo a abrir espacio para que otros crezcan.
Sin embargo, esa luz no se mantiene sola. Ahí entra la constancia. La disciplina de volver, todos los días, a esos principios que nos hacen coherentes. Escuchar antes de imponer. Sostener cuando otros dudan. Aprender cuando el resultado no llega tan rápido como esperamos. La razón es que el liderazgo real no ocurre en los grandes eventos ni en los discursos de cierre, sino en los momentos invisibles donde un líder decide mantenerse auténtico, aun cuando nadie lo aplaude.
Adicionalmente, ser líder implica algo más que inspirar equipos, es crear las condiciones para que otros también puedan ser auténticos. Cuando un líder se muestra humano, genera permiso para que la gente piense en voz alta, proponga, se equivoque y aprenda. Eso, más que un gesto emocional, es una ventaja estratégica. Las culturas que promueven esta forma de liderazgo no solo retienen talento, sino que lo transforman en compromiso, innovación y propósito compartido.
Por eso, en Accelerate DEI/TALENT no hablamos de programas de liderazgo, sino de ecosistemas de práctica como nuestras Academias de Liderazgo, creadas para sostener justamente todo lo mencionado. Son espacios donde los líderes pueden volver a aprender, compartir y fortalecer su coherencia entre lo que piensan, dicen y hacen.
Ahí es donde justamente la vulnerabilidad se convierte en aprendizaje colectivo, y la constancia en cultura, porque al final liderar no es alcanzar la perfección, sino permanecer en movimiento, con propósito, incluso cuando el camino es incierto.