Paulina Horta
Transformo culturas para que la diversidad sea una ventaja competitiva | Estratega DE&I | Liderazgo Inclusivo | Mujeres en Liderazgo y equidad real en acción.
Hace poco, en una presentación con el Comité Directivo de una empresa de consumo masivo, alguien comentó con orgullo:
“Tenemos programas de inclusión, campañas activas y celebramos el mes de la diversidad.”
Todos los líderes presentes asintieron la cabeza como afirmando, hasta que pregunté:
¿Cómo miden el impacto real de esas iniciativas?
Hubo un silencio de varios segundos. En ese instante comprendí que la inclusión que buscaban impulsar se quedaba en buenas intenciones, porque carecían de datos que la respaldaran.
He visto muchas organizaciones entusiasmadas por generar cambios, pero sin una evaluación sólida de sus resultados. El problema es que, sin indicadores claros, la credibilidad se debilita con el tiempo.
Por esta razón, a nuestros clientes siempre les digo que incluir con intención implica que cada acción responde a un propósito real y estratégico, como por ejemplo:
- No contratar diversidad para la foto, sino asegurar trayectorias reales de crecimiento.
- No lanzar iniciativas aisladas, sino implementar programas que respondan a brechas reales.
- No generar celebraciones simbólicas, sino construir cultura desde el propósito y la acción.
Para transformar la intención en impacto, es clave liderar con evidencia, articulando cuatro frentes:
1. Assessment – Evaluar el punto de partida con herramientas objetivas.
2. Estrategia – Diseñar planes definidos que respondan a desafíos reales y medibles.
3. Métricas – Usar indicadores claros para medir avances en equidad, liderazgo inclusivo y acceso efectivo.
4. Credibilidad – Sustentar el relato público con resultados medibles y coherentes.
En este camino, DEEP ROOTS -nuestro diagnóstico cultural 3D patentado- revela lo que normalmente no se ve. Es un journey de diagnóstico integral que inicia con una fotografía clara a través del Accelerate DEI Index, midiendo los cinco pilares estratégicos: Gobernanza, Liderazgo, Talento, Cultura, y Mercado & Consumidores. A partir de ahí, profundizamos con Focus Groups y entrevistas a Key Players, para descubrir percepciones, creencias y dinámicas que no aparecen en la data inicial, y así activar el cambio cultural desde la raíz.
Con DEEP ROOTS como punto de partida, los cuatro frentes arriba mencionados se convierten en una hoja de ruta sustentada en evidencia, capaz de transformar la intención en impacto real.
Recuerda, que …
- Los colaboradores/as y los stakeholders en general exigen coherencia real,
- la inclusión efectiva ya no es solo una reputación, es una ventaja competitiva medible y...
- las organizaciones que combinan intención con evidencia:
- Tienen mayor capacidad de innovación y adaptación en entornos cambiantes.
- Construyen confianza sostenible con sus stakeholders.
- Generan culturas en donde la pertenencia es la base de un rendimiento diferencial
Incluir con intención es el inicio, pero liderar con evidencia es lo que convierte la inclusión en transformación sostenible.