ACCELERATE DEI INDEX
Mide, activa y convierte la inclusión en ventaja competitiva
El Accelerate DEI Index es nuestra herramienta patentada para diagnosticar, medir y activar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las organizaciones. A través de datos claros y accionables, ayudamos a las empresas a identificar brechas, descubrir oportunidades y diseñar estrategias que convierten la inclusión en una ventaja competitiva real.
Durante dos años consecutivos, Forbes México nos acompañó como media partner, reconociendo a las Top12 Empresas más Diversas, Equitativas e Incluyentes de Mëxicoy amplificando el impacto de quienes lideran el cambio.
Hoy, el índice ha impactado a más de 80 empresas y a más de 40,000 personas en la región, transformando culturas, potenciando talento y ayudando a organizaciones a construir entornos más humanos, sostenibles e inclusivos.
Conoce tu nivel de madurez en DEI.
Descubre tu punto de partida.
Diseña la hoja de ruta para liderar el cambio.
Mide, transforma, acelera.
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El Accelerate DEI Index es nuestra herramienta patentada para diagnosticar, medir y activar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las organizaciones. A través de datos claros y accionables, ayudamos a las empresas a identificar brechas, descubrir oportunidades y diseñar estrategias que convierten la inclusión en una ventaja competitiva real.
Durante dos años consecutivos, Forbes México nos acompañó como media partner, reconociendo a las Top12 Empresas más Diversas, Equitativas e Incluyentes de Mëxicoy amplificando el impacto de quienes lideran el cambio.
Hoy, el índice ha impactado a más de 80 empresas y a más de 40,000 personas en la región, transformando culturas, potenciando talento y ayudando a organizaciones a construir entornos más humanos, sostenibles e inclusivos.
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“Antes confundían la parte de inclusión solamente con género y en los últimos cinco años, a partir de la pandemia, se dieron cuenta que era relevante empezar a conectar con otras generaciones, con otras formas de pensar, con la inteligencia colectiva. Desde el 2020 a la fecha he visto pasos agigantados, las compañías están buscando no incluir solo a hombres y mujeres, sino abrir la discusión para también tener un espacio para incluir a todos y a todas, discapacidad, incluso también hablando de temas sociales, refugiados”.
Ángeles Madrigal, CEO, Strategic Talent & Accelerate DEI/TALENT.
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“Con más de 5,000 empleados en Latinoamérica y lograr que cada uno se sienta parte de la cultura de la compañía, la cabeza de cada equipo debe modelar con el ejemplo para convertir la diversidad, equidad e inclusión en cultura. Por ello, Kellanova capacita a los líderes, además de exigir una comunicación interna constante para consolidar el negocio”.
Victor Marroquin, Presidente Latam, Kellanova.
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“Estábamos muy basados en ciertos estereotipos y a través del tiempo hemos incluido más una propuesta de producto más de acuerdo a nuestro entorno social y eso ha sido importantísimo para poder dar una diversidad en el punto de vista del anaquel. Lo que hemos buscado es que todos puedan ser Barbie”.
Gabriel Galván, Managing Director LATAM, Mattel.
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“En un inicio buscaban que la empresa fuera un lugar pensado para las mujeres, pero hoy ese abanico se ha ampliado. Siempre hemos tenido esa misión de hacer de Porter un lugar donde todo el mundo es bienvenido, donde todo el mundo se sienta bien, donde todo el mundo se sienta seguro”.
Karen Ovseyevitz, Partner, President LATAM, Porter Novelli.
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“Una persona que discrimine o haga bullying puede perder su trabajo. Tenemos líneas donde la víctima pueda denunciar, se abre una investigación desde las oficinas de Estados Unidos y, si se confirma es tarjeta roja, se da la salida de la compañía, ya que el legado que dejó el dueño es el respeto, que se traduce en nuestro pilar principal”.
Miguel Pacheco Ancona, Presidente y
Director General de Latinoamérica Norte, Bridgestone.
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