Paulina Horta
Transformo culturas para que la diversidad sea una ventaja competitiva | Estratega DE&I | Liderazgo Inclusivo | Mujeres en Liderazgo y equidad real en acción.
“No existe un modelo de liderazgo perfecto que responda a la realidad de todas las organizaciones. Cada empresa debe construir el suyo desde su cultura.”
Esta frase de Carlos Buchanan, Director Ejecutivo de Capital Humano en AXTEL, que nos compartió durante el panel en nuestro evento La metamorfosis del liderazgo y la cultura, es un recordatorio poderosísimo de que el liderazgo no se copia, sino que se construye.
Sin embargo, durante años, muchas organizaciones han intentado importar frameworks, recetas o fórmulas de liderazgo “probadas” creyendo que bastaba con replicar metodologías de empresas exitosas para obtener los mismos resultados, pero esta lógica ignora que el liderazgo es profundamente contextual. No es un molde que se importa, es una construcción viva que nace de la cultura de cada organización.
Cada empresa tiene una historia, una cultura, un lenguaje propio y desafíos específicos. Pretender que un único modelo pueda dar respuesta a todas esas variables es como intentar que una mariposa siga la ruta migratoria de otra especie. Puede parecer similar, pero el clima, el terreno y los instintos son distintos.
Las empresas que realmente logran transformar su liderazgo no buscan la perfección externa, sino la coherencia interna. Empiezan por preguntarse:
- ¿Qué comportamientos queremos multiplicar?
- ¿Qué tipo de liderazgo necesitamos para impulsar nuestra estrategia de negocio?
- ¿Qué brechas culturales debemos cerrar para que ese liderazgo sea vivido, no solo enunciado?
En la práctica, esto significa reconocer que cada líder, cada equipo y cada área vive etapas distintas de metamorfosis. No hay un único punto de partida ni un camino lineal. Algunos están en el despertar, otros en pleno vuelo, otros migrando hacia nuevos retos. Ahí radica la relevancia de tener un modelo flexible, vivo y contextualizado, que permita responder con precisión a las distintas realidades internas sin caer en recetas universales. Tal como lo comentó Eliud Pimentel, asesor de planeación y desarrollo dentro de Cemex México, en nuestro panel La metamorfosis del liderazgo y la cultura...
“se necesita crear un framework específico que atienda a la realidad cultural que vive la organización y que responda el liderazgo que se quiere tener, lo que un líder hace y deje de hacer, tiene un impacto y siempre debe considerarse desde la visión de cómo acompaña a otros, ya que el liderazgo no es gestionar tareas, es gestionar personas”
Por otro lado, algunas organizaciones necesitan fortalecer las bases; otras, escalar hábitos ya instalados; muchas, reaprender frente a nuevos desafíos tecnológicos, generacionales o culturales. Por eso, importar modelos rígidos no funciona: se necesita construir marcos flexibles, relevantes y profundamente conectados a la realidad interna. Es así, entonces que construir un modelo propio no significa partir de cero, sino construir desde dentro hacia fuera,
En este camino, las Academias de Liderazgo se convierten en un vehículo clave. No son programas estandarizados, sino ecosistemas de aprendizaje continuo que combinan upskilling, reskilling, mentoring y reflexión estratégica para convertir el liderazgo en cultura y la cultura en ventaja competitiva. Aquí pongo sobre la mesa una gran aportación que tuvimos en nuestro panel La metamorfosis del liderazgo y la cultura de parte de Melissa Serrano, Líder de categoría en Cemex México y quien ha vivido en carne propia estos programas de evolución en temas de liderazgo, en donde combina el propósito con la intención comentando que
“el liderazgo se transforma cuando dejamos de enfocarnos solo en hacer… y aprendemos a ser. Debemos poner foco en el legado considerando que… Dejar huella es permitir que algo crezca después de ti”... con esto, se reforzamos que el liderazgo es impacto.
En resumen y como food for thought, les dejo este mensaje … Cultivemos el liderazgo desde la identidad, porque, al final, el liderazgo se construye, se vive y se transforma desde la cultura.