Paulina Horta
Transformo culturas para que la diversidad sea una ventaja competitiva | Estratega DE&I | Liderazgo Inclusivo | Mujeres en Liderazgo y equidad real en acción.
Si la historia de una mujer en liderazgo se cuenta solo como inspiradora, algo salió realmente mal.
Estoy convencida que el verdadero legado de Mujeres líderes no debería vivirse como excepción ni como una anécdota, sino como una fuerza transformadora que redefine culturas y deja huella.
Acompañando a empresas que han apostado por las mujeres en liderazgo, he podido apreciar algo completamente distinto, mujeres que no quieren ser recordadas solo por haber llegado, sino por lo que transformaron en el camino, los equipos, las decisiones y la cultura que dejaron marcada con su legado.
Y justamente de eso se trata. Cuando hablamos de las mujeres que lideran, no se trata de sumar nombres a una lista, sino de cómo sus decisiones impactan a quienes vienen después, de cómo su estilo abre puertas y genera cambios que perduran más allá de su propia gestión.
He acompañado procesos donde la presencia de una mujer en posiciones clave no solo cambió los resultados del negocio, sino también la manera de concebir el liderazgo. Ya no se trataba de hablar de inclusión, sino de impulsar un cambio real en la forma de trabajar y de liderar.
A veces me preguntan, ¿qué hace diferente un liderazgo de mujeres? Y contesto que no se trata de que las mujeres sean las únicas capaces de liderar de esta manera; muchos hombres también lo hacen. La diferencia está en que, cuando las mujeres logran abrirse espacio, estas cualidades se vuelven más visibles y generan un impacto transformador.
Y lo que observo con más fuerza en estas mujeres líderes es justamente esto:
- Combinan visión con sensibilidad humana. Conectan la estrategia con las personas, equilibrando resultados con bienestar.
- Tienen coraje para cuestionar lo establecido. Se atreven a incomodar cuando la comodidad es un riesgo, y esa valentía abre espacio para la innovación.
- Están comprometidas con el futuro. No buscan solo su propio éxito, sino que entienden su liderazgo como una oportunidad para abrir camino a quienes vienen detrás.
No se trata de estereotipos en “la forma de liderar” o en que algunas cualidades sean meramente atribuibles a mujeres y otras a hombres; si no que buscamos centrar la conversación en la equidad de oportunidades, reconocemos la diversidad de estilos dentro de las mismas mujeres y evitamos encasillar a alguien por género, permitiendo que el liderazgo sea múltiple y genuino.
Sin embargo, el mayor obstáculo para impulsar esta representación aparece cuando las organizaciones se limitan a resaltar historias inspiradoras y no crean estructuras que respalden a las mujeres líderes. Al hacerlo, no solo evitan un cambio colectivo, sino que terminan romantizando esfuerzos individuales.
Por esta razón, en Accelerate DEI|TALENT tenemos el convencimiento de que apostar por programas que impulsen a las mujeres en liderazgo, es realmente impulsar una verdadera transformación. Cada mujer que lidera con propósito y visión puede dejar un impacto duradero en el negocio, en la cultura y en las personas.
Es así que desarrollamos nuestro Programa de Mujeres en Liderazgo, diseñado para acompañar a las organizaciones en la identificación, desarrollo y proyección de sus líderes mujeres, asegurando que su contribución no se quede en una anécdota, sino que se convierta en un legado.
En resumen, el verdadero reto no es contar una historia inspiradora o anécdota por un momento, sino construir cambios que permanezcan. Y ahí está la diferencia entre recordar una historia o transformar el futuro de toda una organización.